Supportive Workplaces
両立支援などが充実している企業・団体の紹介
株式会社フカサワ
宇都宮市
卸売・小売業
Point
両立支援
支援制度を入れたきっかけ・経緯
当社では、社員が安心して長く働ける環境を整えることが重要課題でした。
特に、育児や家庭との両立を希望する社員が増えたことから、地域限定職や、法定を超える期間の育児短時間勤務制度を導入しました。
また、社内研修や外部セミナーへの参加を支援し、社員のキャリア形成を後押しする仕組みを整えました。
さらに、定時後1時間で社内システムを強制終了するルールを設けることで、長時間労働を防止する取り組みも進めています。
社員の声
職種や性別を問わず、研修やセミナーでスキルアップの機会を得られることで、キャリアを諦めずに挑戦できる環境だと感じています。
会社が制度だけでなく、実際に使いやすい雰囲気を作ってくれており、積極的に制度を活用しながら、自分の成長につなげていきたいと思います。
今後は管理職へのステップアップも視野に入れ、仕事と家庭の両立を続けながら、より責任ある役割に挑戦していきたいです。
今後の展望
今後は、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方をさらに充実させる方針です。
男性社員の育児休業取得を促進するためのガイドやサポートも強化し、男女問わず誰もが安心して家庭と仕事を両立できる職場づくりを進めます。
また、既存制度の運用を見直し、より実効性の高い仕組みへ改善することで、社員が長期的に活躍できる環境を整えていきます。
パナプラス株式会社
栃木市
農林漁業
Point
女性が代表を務める当社では、働く従業員のほとんどが女性！！女性ならではの視点を活かし、１人１人が輝ける、そしてやり甲斐を持てる職場環境づくりを目指しています！
両立支援
支援制度を入れたきっかけ・経緯
創業以来、女性の力で支えられている当社では、出産・育児・介護などライフステージの変化によって働き続けることが難しくなる場面を多く見てきました。「家庭か仕事か」ではなく、「どちらも大切にできる働き方」を実現してもらうことが、スタッフと会社双方にとってプラスになると実感し、勤務時間の柔軟化や休暇取得しやすい職場づくりに取り組み始めました。2019年からはクラウド上で労務管理ができるように整備したことで、スタッフ１人１人が個人のスマホから気軽にシフトの確認やお休みの申請が出来るようになり有休の取得率も高い状態を維持しています。
社員の声
初めて農業分野に就職したため、未経験の私に出来るか不安でした。しかし、実際に働いてみると身体への負担が少なく済むよう随所に工夫がされており、農場内は整理整頓され靴や服が汚れてしまうことは滅多にありませんでした。ハウス内は夏場を除き快適な温度帯で管理され、広い農場でも他のスタッフと連携して業務に当たれるよう社内無線が支給されています。夏場の高温は対策が難しいものの2018年頃から本格的な熱中症対策の取組みが始まり毎年、”過去一番快適な夏”を目指して、様々な対策を考えてくれています。
また、入社時は子育てと仕事の両立に不安を感じていましたが、勤務時間や業務内容について気軽に相談に乗ってもらえたので、安心して働き始めることができました。家庭の事情を理解してもらえることで、安心して仕事に向き合うことができています。
年２回の業務評価では、評価項目が明文化されていて、自身の強みや弱みが把握出来るようになっています。どこを頑張れば評価してもらえるのか(出来る出来ないは別として(笑))示されているので会社と一緒にこれからも成長出来たらと思っています。
今後の展望
変化の速い混沌とした社会の中で当社の役割をしっかりと社会に打ち出していくためには、当社内外に対し「大切にしたいこと」を改めて明確にし、それを軸に事業を安定的に発展させていくことが必要だと考えています。その上で性別や年齢に関わらず当社に集うスタッフが自分の持ち味を発揮し、会社を通して社会に貢献できている実感が持てる、そんな会社を目指し働く環境の整備を加速してきたいと考えています。
地域の方々に喜ばれ、働く人が笑顔になり、スタッフ全員で良い商品を提供できている。そんな会社を目指し、社会に貢献したいと考えています。