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(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
検索結果：347件
株式会社トチナン
小山市
建設業
Point
女性が仕事・家庭で両立し活躍できる職場づくりを目指しています。女性技術者の資格取得に全面的にバックパップをしています。
株式会社戸室組
佐野市
建設業
Point
女性技術者の採用率アップを目指します。
株式会社中津工業
鹿沼市
建設業
Point
男性の多い建設業の中で女性が職場に定着するためとして、まずは職場環境整備（トイレ・更衣室など）、家庭との両立として子育て期の就労時間の配慮（フレックス・短時間勤務など）、女性の活力として資格取得制度や研修などの教育制度、そして職場内での目標共有や互助協力による助け合う社風づくりを進めることで、女性社員が輝く建設業界の魅力を発信していきましょう。
株式会社乃木鈴建設産業
小山市
建設業
Point
株式会社浜田屋組
大田原市
建設業
Point
建設業は、人手不足が深刻となって久しい状況にあります。今こそ性別を問うことなく、安心して働ける職場環境を整えることが必須であると考えます。女性が働きやすい企業を目指し、以前にも増して努力して取り組んでいきます。
株式会社ハヤブサドットコム
宇都宮市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
当社は働き方改革を推進しており、ワーク・ライフ・バランスを真剣に考えて働く女性の皆様を応援しています！社内託児所や短時間社員制度の導入で働きやすさを追求。家事と育児で忙しいママスタッフも、私生活と仕事を両立させて大活躍中です！！
株式会社ビジュアル
宇都宮市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
男女の格差なく仕事のあらゆるチャンスを与えて活躍してもらっている会社です。結婚、出産後も本人が望む働き方で復帰していただけます。特に子育てと仕事の両立の苦労に寄り添う体制を整えております。
株式会社ヒタチ設備
小山市
建設業
Point
女性の活躍に期待しています。家庭生活と仕事の両立を応援し、育児ための時間をとれるよう職場環境を改善していきます。
株式会社フカサワ
宇都宮市
卸売・小売業
Point
両立支援
支援制度を入れたきっかけ・経緯
当社では、社員が安心して長く働ける環境を整えることが重要課題でした。
特に、育児や家庭との両立を希望する社員が増えたことから、地域限定職や、法定を超える期間の育児短時間勤務制度を導入しました。
また、社内研修や外部セミナーへの参加を支援し、社員のキャリア形成を後押しする仕組みを整えました。
さらに、定時後1時間で社内システムを強制終了するルールを設けることで、長時間労働を防止する取り組みも進めています。
社員の声
職種や性別を問わず、研修やセミナーでスキルアップの機会を得られることで、キャリアを諦めずに挑戦できる環境だと感じています。
会社が制度だけでなく、実際に使いやすい雰囲気を作ってくれており、積極的に制度を活用しながら、自分の成長につなげていきたいと思います。
今後は管理職へのステップアップも視野に入れ、仕事と家庭の両立を続けながら、より責任ある役割に挑戦していきたいです。
今後の展望
今後は、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方をさらに充実させる方針です。
男性社員の育児休業取得を促進するためのガイドやサポートも強化し、男女問わず誰もが安心して家庭と仕事を両立できる職場づくりを進めます。
また、既存制度の運用を見直し、より実効性の高い仕組みへ改善することで、社員が長期的に活躍できる環境を整えていきます。
株式会社福島組
大田原市
建設業
Point
建設業で女性が働きやすい環境を一緒に作っていきましょう。 頑張れドボジョ！！ 負けるな建設ウーマン！！