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(くるみん・プラチナくるみん)
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(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
検索結果：1,623件
延島郵便局
小山市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
日本郵便株式会社では、「働きやすく働き甲斐のある職場づくり」」「女性等の視点・特性を生かした商品・サービス・営業体制の実現」を取組の二本柱として、女性活躍を含めたダイバーシティ推進に取り組みます。 ▼郵便局一覧はこちら https://www.tochigi-woman-navi.jp/common/sysfile/topics/ID00000426binary1.pdf （上記URLをブラウザにコピーペーストの上ご覧ください。）
芳賀町
芳賀町
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
町では、平成27年3月に「芳賀町男女共同参画都市」を宣言し、家庭・学校・職場・地域などあらゆる機会をとらえて男女共同参画社会の実現に向けてさまざまな施策を実施し、女性の活躍を応援しています。
芳賀屋建設株式会社
宇都宮市
建設業
Point
芳賀山前郵便局
真岡市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
日本郵便株式会社では、「働きやすく働き甲斐のある職場づくり」」「女性等の視点・特性を生かした商品・サービス・営業体制の実現」を取組の二本柱として、女性活躍を含めたダイバーシティ推進に取り組みます。 ▼郵便局一覧はこちら https://www.tochigi-woman-navi.jp/common/sysfile/topics/ID00000426binary1.pdf （上記URLをブラウザにコピーペーストの上ご覧ください。）
芳賀郵便局
芳賀町
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
日本郵便株式会社では、「働きやすく働き甲斐のある職場づくり」」「女性等の視点・特性を生かした商品・サービス・営業体制の実現」を取組の二本柱として、女性活躍を含めたダイバーシティ推進に取り組みます。 ▼郵便局一覧はこちら https://www.tochigi-woman-navi.jp/common/sysfile/topics/ID00000426binary1.pdf （上記URLをブラウザにコピーペーストの上ご覧ください。）
パスキン工業株式会社
宇都宮市
製造業
Point
パスキン工業株式会社では、結婚・出産・育児や子供の学校行事への積極的な参加を推進し、女性が活躍そして働きやすい職場づくりを行なっております。
馬頭郵便局
那珂川町
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
日本郵便株式会社では、「働きやすく働き甲斐のある職場づくり」」「女性等の視点・特性を生かした商品・サービス・営業体制の実現」を取組の二本柱として、女性活躍を含めたダイバーシティ推進に取り組みます。 ▼郵便局一覧はこちら https://www.tochigi-woman-navi.jp/common/sysfile/topics/ID00000426binary1.pdf （上記URLをブラウザにコピーペーストの上ご覧ください。）
パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社
大田原市
製造業
Point
誰もが自分の持ち味を活かし、活躍できる会社へ
花塚重機建設工業株式会社
那須塩原市
建設業
Point
当社は、男女ともに社員が仕事と家庭の両立がしやすい職場環境の整備をします。
パナプラス株式会社
栃木市
農林漁業
Point
女性が代表を務める当社では、働く従業員のほとんどが女性！！女性ならではの視点を活かし、１人１人が輝ける、そしてやり甲斐を持てる職場環境づくりを目指しています！
両立支援
支援制度を入れたきっかけ・経緯
創業以来、女性の力で支えられている当社では、出産・育児・介護などライフステージの変化によって働き続けることが難しくなる場面を多く見てきました。「家庭か仕事か」ではなく、「どちらも大切にできる働き方」を実現してもらうことが、スタッフと会社双方にとってプラスになると実感し、勤務時間の柔軟化や休暇取得しやすい職場づくりに取り組み始めました。2019年からはクラウド上で労務管理ができるように整備したことで、スタッフ１人１人が個人のスマホから気軽にシフトの確認やお休みの申請が出来るようになり有休の取得率も高い状態を維持しています。
社員の声
初めて農業分野に就職したため、未経験の私に出来るか不安でした。しかし、実際に働いてみると身体への負担が少なく済むよう随所に工夫がされており、農場内は整理整頓され靴や服が汚れてしまうことは滅多にありませんでした。ハウス内は夏場を除き快適な温度帯で管理され、広い農場でも他のスタッフと連携して業務に当たれるよう社内無線が支給されています。夏場の高温は対策が難しいものの2018年頃から本格的な熱中症対策の取組みが始まり毎年、”過去一番快適な夏”を目指して、様々な対策を考えてくれています。
また、入社時は子育てと仕事の両立に不安を感じていましたが、勤務時間や業務内容について気軽に相談に乗ってもらえたので、安心して働き始めることができました。家庭の事情を理解してもらえることで、安心して仕事に向き合うことができています。
年２回の業務評価では、評価項目が明文化されていて、自身の強みや弱みが把握出来るようになっています。どこを頑張れば評価してもらえるのか(出来る出来ないは別として(笑))示されているので会社と一緒にこれからも成長出来たらと思っています。
今後の展望
変化の速い混沌とした社会の中で当社の役割をしっかりと社会に打ち出していくためには、当社内外に対し「大切にしたいこと」を改めて明確にし、それを軸に事業を安定的に発展させていくことが必要だと考えています。その上で性別や年齢に関わらず当社に集うスタッフが自分の持ち味を発揮し、会社を通して社会に貢献できている実感が持てる、そんな会社を目指し働く環境の整備を加速してきたいと考えています。
地域の方々に喜ばれ、働く人が笑顔になり、スタッフ全員で良い商品を提供できている。そんな会社を目指し、社会に貢献したいと考えています。