現在登録団体数1,623団体
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(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
(えるぼし 認定段階1~3・プラチナえるぼし)
検索結果：1,623件
株式会社廣野鐵工所
宇都宮市
製造業
Point
当社は製造業として、これまで「男性中心」「体力的に厳しい」とされがちな職場環境の中で、女性が安心して力を発揮し、働き続けられる職場づくりに取り組んできました。 女性の声に耳を傾け、働き方や職場環境を見直すことは、すべての社員にとって働きやすい職場につながると考えています。 日々の業務や職場の中で改善を積み重ね、女性がいきいきと活躍できる社会づくりに貢献してまいります。
株式会社ファシモ
宇都宮市
医療・福祉
Point
私たちさつき薬局では、社員の8割以上が女性で構成されており、地域の健康を支える重要な役割を担っています。 今後もライフステージに応じた柔軟な働き方を推進し、女性が安心して長く働ける職場づくりに取り組んでまいります。
株式会社ファングランディール
宇都宮市
医療・福祉
Point
とちぎ女性応援団の皆さま、いつも心あたたまる活動をありがとうございます。頑張る女性たちの力になろうとするその想いに、たくさんの勇気をいただいています。誰もが自分らしく輝ける栃木を目指して、これからも一緒に歩んでいけたら嬉しいです。心から応援しています。
株式会社フォレックス
那須塩原市
農林漁業
Point
株式会社深井製作所
足利市
製造業
Point
女性が少ない職場ですが、女性社員の個性と能力が発揮できることを期待しています。2016年より、女性社員の能力開発とキャリアアップを目的に「女性塾」を立ち上げました。女性が輝き活躍できる職場環境作りを目指します。
株式会社フカサワ
宇都宮市
卸売・小売業
Point
両立支援
支援制度を入れたきっかけ・経緯
当社では、社員が安心して長く働ける環境を整えることが重要課題でした。
特に、育児や家庭との両立を希望する社員が増えたことから、地域限定職や、法定を超える期間の育児短時間勤務制度を導入しました。
また、社内研修や外部セミナーへの参加を支援し、社員のキャリア形成を後押しする仕組みを整えました。
さらに、定時後1時間で社内システムを強制終了するルールを設けることで、長時間労働を防止する取り組みも進めています。
社員の声
職種や性別を問わず、研修やセミナーでスキルアップの機会を得られることで、キャリアを諦めずに挑戦できる環境だと感じています。
会社が制度だけでなく、実際に使いやすい雰囲気を作ってくれており、積極的に制度を活用しながら、自分の成長につなげていきたいと思います。
今後は管理職へのステップアップも視野に入れ、仕事と家庭の両立を続けながら、より責任ある役割に挑戦していきたいです。
今後の展望
今後は、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方をさらに充実させる方針です。
男性社員の育児休業取得を促進するためのガイドやサポートも強化し、男女問わず誰もが安心して家庭と仕事を両立できる職場づくりを進めます。
また、既存制度の運用を見直し、より実効性の高い仕組みへ改善することで、社員が長期的に活躍できる環境を整えていきます。
株式会社福島組
大田原市
建設業
Point
建設業で女性が働きやすい環境を一緒に作っていきましょう。 頑張れドボジョ！！ 負けるな建設ウーマン！！
株式会社福原建設
宇都宮市
建設業
Point
現在の建設業では、暮らしのアイデアに長けた女性の設計士、技師、デザイナー、営業職の活躍が注目され、女性目線のきめ細かい動線・視的効果も多く採用されるようになりました。弊社も女性の行動力を活かし、多様な意見を取入れたより良い建物づくりを目指しております。
株式会社フケタ設計
宇都宮市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
フケタ設計は、女性活躍推進法に基づく「行動計画」と次世代法に基づく「行動計画」を策定しました。とちぎ女性活躍応援団に登録し、働き方改革や女性の活躍に取り組んでまいります。
株式会社フケタ都市開発
宇都宮市
サービス業(ほかに分類されないもの)
Point
子育てや介護をしながら働く女性を応援します。 環境に左右されることなく、仕事と家庭を両立して長く働ける環境づくりを行っています。